Студенческая смена: логистика закрывает пики руками 18–24-летних
Фоновый дефицит кадров заставляет компании расширять воронку найма: студентам предлагают обучение на месте, а ПЭК – стажировки в финансах, IТ и логистике с выходом в штат
Среднее зарплатное предложение для студентов в России достигло 101 038 руб/мес в III квартале 2026 года – на 53% больше, чем годом ранее. Такие данные приводят Авито Работа и ПЭК по итогам совместного исследования. Активнее всего в июле–сентябре компании искали слесарей, техников, маляров, разнорабочих и монтажников, в том числе без опыта работы.
Наиболее заметно спрос вырос в сфере строительства жилых и коммерческих объектов: число вакансий, доступных в том числе для студентов, увеличилось на 84% год к году, а среднее зарплатное предложение в них достигло 209 707 руб/мес. На втором месте – управление транспортной инфраструктурой (+76%, 79 875 руб/мес), на третьем – техническое обслуживание и ремонт техники, оборудования (+75%, 208 409 руб/мес). В топ-5 также вошли производство промышленного оборудования и станков (+61%, 208 000 руб/мес) и сельское хозяйство (+20%, 84 349 руб/мес).
Популярными сферами по найму сотрудников без опыта работы также являются ритейл и логистика, согласно данным ПЭК. Компании из этих сегментов работают круглосуточно и с выраженной сезонностью, поэтому гибкий график студентов помогает закрывать вечерние смены, выходные и пиковые периоды.
Это отражается в динамике вакансий, доступных в том числе студентам. В 2,5 раза чаще в III квартале 2026 года искали слесарей (+148%, 210 000 руб/мес) по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Более чем в два раза выросло число предложений для техников (+107%, 210 000 руб/мес), на 88% – для маляров (89 379 руб/мес). В топ-5 также вошли разнорабочие (+44%, 144 789 руб/мес) и монтажники (+33%, 208 000 руб/мес).
В сегменте доставки и хранения товаров студентов чаще всего приглашают работать кладовщиками, операторами складов, комплектовщиками, сотрудниками терминалов по приёму, сортировке, погрузке отправлений, операторами контакт-центров, специалистами по выдаче грузов в отделениях и курьерами, согласно данным ПЭК.
Созвучная динамика и в регионах: больше в Забайкальском крае число вакансий, доступных в том числе для студентов, увеличилось на 42%, в Ненецком АО – на 35%, в Ингушетии – на 34%, в Еврейской АО – на 30%, в Республике Саха (Якутия) – на 26%. Такая динамика отражает постепенное перераспределение спроса на молодых специалистов между регионами и рост активности работодателей за пределами крупнейших городов.
Важно учитывать, что зарплатные предложения рассчитаны на основе средних значений диапазонов, которые работодатели указывают в вакансиях. Фактический уровень дохода специалистов может варьироваться в зависимости от региона, опыта работы, квалификации, графика занятости и условий конкретного работодателя.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, комментирует: молодые соискатели всё активнее рассматривают рабочие специальности как возможность получить практический опыт и начать профессиональный путь. Рабочие профессии дают быстрый вход в профессию, понятную систему разрядов и возможность расти в доходе по мере накопления навыков. Это делает их привлекательными для тех, кто хочет совмещать работу с учёбой и видеть реальные перспективы. По данным Авито Работы, в III квартале 2026 года соискатели в возрасте 18–24 лет стали чаще размещать резюме для трудоустройства на такие позиции, как инженер производственно-технического отдела (+114%), мастер по ремонту бытовой техники (+103%), сборщик мебели (+97%), работник кухни (+85%) и дорожный рабочий (+77%). Это говорит об интересе молодых специалистов к направлениям, где можно развиваться профессионально и применять полученные знания на практике. Для работодателей привлечение студентов – возможность формировать кадровый резерв.
Роман Ромашевский, директор по финансам и персоналу ПЭК, отмечает: в ПЭК каждый четвертый сотрудник моложе 30 лет, 85% из них работают в бизнесе сборных грузов – на терминалах, складах и в отделениях. Это сменная работа с сезонными пиками, и студенты с гибким графиком закрывают вечерние смены, выходные и пиковые периоды. Стажировку компания рассматривает как инструмент подбора и способ снизить стоимость ошибки при найме. ПЭК приглашает студентов МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИУ ВШЭ, РУТ (МИИТ) и Университета «Синергия» по таким направлениям, как финансы, аналитика, ИТ, логистика, продажи и HR. Если начинающий сотрудник успешно справляется с задачами и есть открытая позиция, он может выйти в штат на общих условиях: оклад плюс премия по КПЭ, без скидки на молодость. Следующий шаг по развитию стажировок – программы по аналитике данных, ценообразованию и ИИ-инструментам в операционных процессах.
Напомним, HH.индекс в логистике к августу 2026 года опустился до 6,2 пункта – это нижняя граница зоны умеренной конкуренции, тогда как рынок в целом находится на уровне 8,7. При этом 78% работодателей из отрасли логистики продолжают испытывать дефицит кадров при подборе персонала, а 58% ожидают увеличения затрат на найм в 2026 году по сравнению с 2025 годом. LR